Često postavljana pitanja

Nisam u mogućnosti da pošaljem svoj CV usled tehničkih problema, šta mogu da uradim?

  • Ukoliko su dokumenti isuviše veliki: Promenite im veličinu i pokušajte ponovo. Probajte da konvertujete dokumente u Word ili PDF format, slike treba da predate u JPG formatu

  • Molimo vas, nemojte slati vaš CV na bilo koju i-mejl adresu koju nađete na internetu, usled GDPR regulative nije nam dozvoljeno da koristimo CV koji je poslat putem i-mejl-a

  • ILI: Prijavite se za našu Talent mrežu. Takođe ćete moći da kreirate profil, a I mi ćemo moći  da vas dodamo u bazu za otvorene pozicije koje odgovaraju vašem profilu

Prijavio/la sam se. Šta dalje?

  • Obaveštavaćemo vas nakon svakog koraka ovog selekcionog procesa

  • Nismo vam se još javili? To znači da je pozicija i dalje otvorena i da se proces selekcije još nije završio

  • Ukoliko nastavimo sa vašom prijavom, reći ćemo vam tačno koji su naredni koraci procesa za poziciju za koju ste se prijavili

  • Ako ste se prijavili putem stranice za Pretragu i prijavu, možete proveriti status prijave na vašem profilu

Kako da se pripremim za intervju?

Savet: Kada pričate o sebi, koristite STAR metodu. Ona je način strukturiranja intervjua. Pomaže regruterima da shvate šta ste uradili do sada, naglašavajući sličnosti između vaših prethodnih pozicija i one za koju se prijavljujete.

Print Print
Budite spremni za video intervju! Znamo da ste zauzeti. Zato smo odlučili da koristimo video intervjue. Moguće je da ćete se susresti sa jednim ili dva tipa video intervjua: snimljeni video intervju i video intervju uživo. Razlika: za prvi tip imamo snimljena pitanja, a vi svoje odgovore možete dati kad god želite. Intervjui uživo su video pozivi na koje smo se do sada već svi navikli. Dobićete dodatne instrukcije koje se odnose na vreme intervjua i slično.

Testovi procene (asesmenti) su deo procesa selekcije. Zašto su oni potrebni?

Verujemo da vam je potrebno više od iskustva i da svi mogu da steknu nove veštine. Ipak, svaka pozicija unutar Coca-Cole HBC zahteva specifičan skup veština, stavova i kompetencija. Fokusiramo se da ih izmerimo. Svaki korak u procesu osmišljen je da nam pomogne da saznamo više o vašim pojedinačnim veštinama i da ih uporedimo sa uslovima posla. 

Da li mogu da se pripremim za testove procene?

Centri za procene mogu imati nekoliko formata: Koristimo testove sposobnosti, testove situacione procene, grupne i pojedinačne vežbe simulacije i igre uloga tokom procesa selekcije. Nezavisno od pozicije za koju se prijavljujete, sve informacije o testovima biće vam dostupne unapred, zajedno sa uputstvom. Dok postoji mogućnost da se pripremite za neke testove, testovi poput igre uloga mogu biti izazovni.  Ali ne brinite, niko od vas ne očekuje da ostvarite rezultat od 100%, rezultate koristimo kako bismo procenili kako biste reagovali u sličnim realnim situacijama.